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“0.5经验”者现身人才市场 求职成功率更高

来源:安徽教育人才网 时间:2017-02-20 作者:安徽教育人才网 浏览量:
随着各大高校陆续开学,武汉的人才市场出现众多应届毕业生的身影。连日来,记者探访多场招聘会发现,不少求职者是拥有“0.5工作经验”者。
前、昨两日,湖北人力资源中心在洪山体育馆举办大型招聘会。由于求职者太多,昨日上午,组织方不得不数次控制进场人数,场外一度排起近百米的长队。
记者发现,前来求职的应届毕业生众多。武汉工程大学四年级学生余晖和室友表示,临近毕业,他们基本上没有什么课业任务,“找工作是我们新学期的第一课。”
这样的现象,也出现在起点人力、华中人才等单位近日举办的大型招聘会上。据了解,从去年下半年开始,众多应届毕业生进入实习状态,有的甚至已经入职,有了近半年的工作经验。湖北人力资源中心招聘部部长刘建全称这部分求职者为“0.5工作经验”者,“他们不同于从未走出过象牙塔的零工作经验者,也不是打拼多年的职场人士,既充满朝气,又定位准确,求职的成功率会高出很多。”
湖北第二师范学院大四学生吴晓倩和周欣是同班好友,此前一同在深圳一家网络公司实习半年,现在实习结束,想找一个与电子信息技术相关的工作。经过比较,她们向武汉一家中型网络公司投出了简历。该公司招聘负责人说,他们特别欢迎有一定工作经历的应届生。
武商众圆广场人事部的左女士也表示,“0.5工作经验”者经过了职场的洗礼,能更加清晰地认识自己,也容易理解职场规则,有利于他们更快地进入工作状态。
但也有声音认为,如果短暂的工作经验和求职方向不对路,对找工作未必会有帮助。某公司招聘销售人员时,特别在招聘简章注明“零工作经验优先”。招聘负责人称,他们更欢迎“一张白纸”的职场新人,因为可塑性更强,更容易接受该公司的企业文化  
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