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五百强企业进校园“招兵买马” 应届毕业生迎来“求职大考验”

来源:安徽教育人才网 时间:2017-11-20 作者:安徽教育人才网 浏览量:

正值校招季,应届毕业生都忙着四处投简历、面试找工作,同时企业也辗转在各大校园“物色”人才。11月14日下午,五百强企业专场招聘会在湖南商学院举办,吸引了近千名毕业生到场求职。

找工作不难,心仪工作难觅

据了解,当天入场招聘的有包括五矿集团、京东集团、中联重科、三一集团在内的37家中国五百强企业,共提供就业岗位1500余个,涵盖会计、市场营销、工商管理等各个专业。

招聘现场十分火爆,众多招聘单位前都排起了长队,毕业生们均自信满满,手持自己精心准备好的简历,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。不少同学表示之前已经收到offer,但没有自己最心仪的,还在继续参加招聘会。酒店管理专业的胡点在这学期参加了校内、校外多场招聘会,她说:“找工作不难,但是找到合适的满意的工作比较难。虽然就业压力很大,但毕竟第一份工作不想将就,想结合自己的兴趣找自己真正喜欢的。”

此前有媒体公布,2017年湖南省普通高校共有毕业生354085人,截至2017年8月31日,已就业328900人,就业率为92.89%,比去年提高1.53%。求职者分析,一方面,企业用人需求增大,提供的岗位增加。另一方面应届毕业生在择业时也在“挑选”企业,在双向选择的求职过程中,毕业生比较难找到自己心仪的工作。

 

跨专业求职成为普遍现象

记者现场随机采访几位求职者,当问起求职方向时,他们均表示不打算找本专业的工作。视觉传达专业的陈森森大学三年并没有只专注于自己的专业学习,而是在兼职、实习中做了很多策划类的工作。说起求职规划,陈森森脸上透露着些许迷茫,他说:“大学三年,在专业学习中我并没有找到兴趣点,我喜欢做活动策划,之前实习也是做的这一类工作,但是我又害怕与自己的专业不符合。”陈森森不仅打算跨专业,家在河北的他还打算跨地区就业。“我觉得男孩子年轻的时候不要太恋家,应该选择一个能够锻炼自己的岗位。长沙现在的发展挺好,虽然离家远,但是交通方便,回家也不难。”他告诉记者自己准备留在长沙发展。

据国家统计局相关调研数据显示,有70%的大学生毕业后都在从事与所学专业无关的工作。这说明,大部分大学生都是跨专业工作。现场有企业招聘负责人表示:“跨专业求职,我们并不是不接受,求职靠的是综合实力,‘科班出身’只是一个方面,更多的是要靠个人努力来提升能力和素质。”这位负责人建议毕业生在制作简历或者面试时,不要刻意隐瞒自己是跨专业求职的事实,不要进行虚假编造,否则会得不偿失。

找工作、考公务员两手准备

每到毕业季,很多同学会纠结:“我到底该找工作还是该考研,或者考公务员?”税收专业的段娇进入大四后变得更忙了,记者见到她时,段娇正在走廊拿着书本复习。“里面人太多了,挤不进去,我等人少点再进去,顺便看下书。”段娇介绍,她在找工作的同时还在准备考公务员。她说:“考公务员我准备了很久,竞争压力也很大。最主要的原因是父母想让我考公务员,找份稳定的工作。但是因为公务员考试和秋招时间处于同一时间段,如果等我考完再出来找工作的话校招都结束了,所以在备考的同时也会参加招聘会找工作。”段娇表示,如果找到了自己满意的工作,可能会放弃考公务员。段娇告诉记者,其实她对机关工作并不感兴趣,但是临近毕业,前方只有考研、考公务员、就业、创业四种选择。段娇来自湘潭农村,家里还有个妹妹,父母不希望女儿离家太远。两位老人身体不好,段娇之前拿到了深圳一家公司的offer,但由于离家较远放弃了。“我会尽量留在湖南,优先考虑长沙。”段娇说。

宣讲会与招聘会“各有千秋”

市场营销专业的姚楚姗一直在找工作,但这是她第一次参加大型招聘会。她说:“我之前比较喜欢参加宣讲会,我认为‘一对多’的宣讲会可以更详细地了解一个公司的招聘情况,而‘多对一’的招聘会有时候是在广撒网却捕不到鱼。所以我如果喜欢哪个公司,会直接奔着他们的宣讲会去听,更有针对性。”姚楚姗介绍,此前她听说有中意的公司来长沙举办宣讲会,曾专门跑到外校去参加。在宣讲会上,公司有专人详细介绍企业情况、招聘岗位、对应职能、招聘要求、薪资水平、企业文化、上升路径等毕业生关心的问题,有利于求职者全面了解企业和岗位,综合判断自己与岗位是否匹配,进而做出正确抉择。姚楚姗之前参加宣讲会时,一次性经历了面试、笔试,甚至直接走到了offer发放的环节,流程紧凑,可以直达通关,节省了时间。今天来到招聘会现场,姚楚姗发现招聘会的企业、岗位都很多,选择性很大,相对来说机会更多,可以同时向多家企业投递简历,尤其是向五百强企业现场投简历的机会更难得,更是一次难得的机会。由于现场求职者众多,大部分企业会简单介绍招聘情况,收集简历,或者进行简单的面试,之后再安排具体的面试、笔试、offer发放。有企业招聘负责人介绍:“今天主要是收集简历,已经投了简历的同学还需要在网上报名,再进行统一的简历筛选、面试、笔试。但是会对今天投递简历的同学重点关注。”

 

企业招聘成本提高,待遇不减

近日,某招聘网站发布了《2017应届毕业生的求职情况报告》,数据显示,以一线城市上海为例:2017年应届毕业生平均实际签约月薪为4014元,相比去年4765元来说,下降了751元,下降比例接近20%。按常理说,这个物价房价飞涨的时代,薪水也该逐渐呈现上涨趋势。那么,在湖南的企业又面临怎样的成本与薪资关系呢?

中国邮政集团湖南分公司现场招聘负责人在短短的一个小时之内收到了将近两百份简历。当记者问道:“企业招人用人成本是否提高?又如何控制成本”时,该负责人回答:“成本确实提高了,员工扩招,人工成本增加。但我们会结合多种用工形式,如劳务派遣,长沙市分公司有3600多名员工,一半是属于劳务派遣。”

当天,中国邮政集团湖南分公司领导也来到现场了解大学生的求职动态,表达出了对人才的渴望。招聘负责人介绍,对于大学生提出来的要求,他们公司在现有的情况下会逐步完善,尽量满足。同时还会通过其他福利来保证待遇,比如住房补贴,以及丰富的单位活动等。“一个单位要发展,人工成本是必须要付出的,如果员工素质提升不了那么企业就很难发展,所以总的来说这个成本是值得付出,我们也愿意付出的。”招聘负责人说。

2017届毕业生的就业情况显示:女生就业率已连续多年高于男生,农村毕业生就业率高于城市毕业生。当问道:“性别和生源地是否会影响求职”时,中国邮政集团湖南分公司招聘负责人表示:“根据我们单位的性质来说,女生在很多方面更适合,比如金融前台就更适合女孩子,而且我们单位目前是女生超过50%。在求职投简历的过程中,城乡学生没什么差别,但是根据我们的经验来自乡镇和县里的学生留下来的几率要大一些。”

 

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